就職セミナー（保証人の方対象）を開催いたしました。

多数の方にご参加いただきました。

日本キャリアサポート協会の講師に講演していただきました。

会場の外から、10分程度の時間、聴けた内容で、印象にのこったことをご紹介します。

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１．職に就く、社会人となる、このような時期には、いろいろな変化がともないます。

　子供も変化＝親も変化＝周りも変化＝しんどい＝成長

２．親にできることは、
　　
　・キャリアモデルを示す。
　　　働くとは何か。仕事を通して成長したことを伝える。

　・子供を認めて自律を促す
　　　子供とのコミュニケーションにおいて、肯定・尊重・理解・促進を心掛ける。

　・子供をしつける
　　　あいさつ・礼儀、言葉遣い・マナー、社会常識、対人関係をトレーニングさせる。

ご参考に、就職活動の情報ツールの一つとして就職サイトをご紹介します。
リンクを貼れなくてすみません。勉強しておきます。

ご覧になり、お子様と「就職」について話すきっかけにしていただければ幸いです。

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**「キャリアカウンセリング理論」の一つを紹介します。**

人は転機を乗り越えたとき、そこに成長がある

アメリカのキャリアカウンセラー『シュロスバーグ』の理論は、
転機をどのように受け止めて、乗り越えるかを考えさせるものです。
転機とは、「イベント（出来事が起こった時）」「ノンイベント（予期していた出来事が起きなかった時）」の両方を考えます。

○「イベント（出来事が起こった時）」　　
　・大学に入学する　　
　・大学を卒業する　　
　・就職する

○「ノンイベント（予期していた出来事が起きなかった時）」　　
　・就職先が決まらない　　
　・就活が進まない　　
　・志望した大学に入れない

人は転機を乗り越えたとき、そこに成長がある”
人は、過去の経験や人・物的支援を受けて転機を乗り越えて成長していく。
人（両親や兄妹、家族など）の支援を受けながら・・・・

過去に経験した転機の体験をもとに、今向き合っている出来事を乗り越えるヒントを考えることができるようになるかも。
転機の乗り越え方を少しでも意識しておくと、実際に訪れた時、乗り越えることができるかも知れません。

キャリア支援部のカウンター近くに掲示板が５台あり、そこにはガイダンスなどの案内の
大きな掲示が貼ってあります。
サイズは掲示物の量によりますが、Ａ１やＢ１のとてもデカイものです。

以前はそれほど大きなものばかりを掲示していなかったんですが、より皆さんの目に留まるよう、
また印象に残るよう何か方法はないかと考え、大きなポスターを貼ることにしました。
最初は「拡大くん」（本当にこの名前です）という機械を使い、白黒でしかコピーできないので、
カラーマジックで色塗りしていました。
また用紙が感熱紙だったので、すぐに薄茶色に変色して汚くなり、なんかカッコ悪いな～って
思っていたんです。

ところが何年か前にキャリアに来たコピー機のおかげで普通紙を使い、フルカラーでポスターが
簡単かつ何枚でも作れるようになりました。ただし最大Ａ３用紙しか使えないので、何分割かに
印刷してそれを貼り合わせているんですね。近くで見ると貼り合わせているのがよく分かります。

［裏から見た写真　セロテープと糊で貼っています］

それ以来キャリアのコピーを見た各部署の皆さんから「どうやってカラーのポスター作ってるの？」
と問合せをいただくようになり、あちこちでこの方法を使ったポスター作成が利用されるように
なりました。

最近のコピー機はとても賢く、私たちのいろんな要求に答えてくれるので仕事がやりやすくなり
助けられています。
そんなこんなで、これからキャリアのポスターをじっくり観てもらえるとうれしいですね。

梅花では、夏休み・春休み期間に
企業や公的機関で職業体験ができるインターンシップ実習を実施しています。

実習時間に応じて、卒業要件単位（１～２単位）が認められます。

インターンシップ実習に参加する学生の人は、２・３年生が中心ですが、
是非、新聞社に実習に行きたいと１年生の人で参加する人ともいます。

公務員試験セミナー開催

専門学校の公務員試験対策講座専門講師、教員採用試験対策講座講師のお二人に、
試験区分、職種、採用試験の実施状況、や出題傾向・対策を解説していただきました。

《欠員補充の法則って？》

国家公務員の定員は、法令できまっているって知ってました？
「行政機関職員定員令」で各省課長○人、係長○人まで決まっているそうです。
採用人数が毎年異なるのは、退職者の人数を補充する数を採用するからだそうです。
そうなのか！

今回は、留学生向けガイダンスについて紹介します。

株式会社ワークステーションの譚さんに、ご自身が就活をされた実体験をお話いただきました。

母国に帰国して就職しようと考えていたが、先輩が「せっかく日本に留学したのだから日本のことをもっと学んでは」「もったいない」と言われて就職活動をしたこと。
そして、多くの企業に留学生を採用しているかを問い合わせていたが、とても非効率だったこと。
留学生を採用している企業に応募する方が、受入れ体制もしっかりしていること。

また仕事をしながらも、日本語の勉強を続けておられることなどをお話いただきました。

参加者からは、日本での就職活動が良くわかったといった感想が多くありました。

キャリア支援部では、就職及び進学・編入学の進路選択とキャリア形成に関する情報提供の
サポートをおこなっています。これから就職や進学、インターンシップなどキャリアに係わることに
ついて紹介していきます。

はじめまして、キャリア支援部三好です。田村です。
まずは、私たちで更新しますが、キャリア支援部の他のスタッフにも、どしどし登場してもらおうと
思っていますので乞うご期待を。

三好のキャリア支援部での楽しみは、学生みんなの進路が決まったときにいっしょに喜ぶことが
できることです。卒業後の進路は、就職・進学と様々ですが、いっしょに喜びましょう！
そして自分自身をほめてあげましょう。よろしくお願いします。

田村のキャリア支援部での楽しみも、進路が決まり、輝く笑顔で卒業されていく姿を見送ることです。
あの時にこうしていれば…という後悔をしないよう一緒にがんばっていきましょう。